Инспектор по кадрам больше не статист и надзиратель за бумагами, он принимает активное участие в управлении предприятием.
Киев. 26 апреля. УНИАН. Всеукраинская ассоциация кадровиков (ВАК) обратилась к Министерству социальной политики с просьбой усовершенствовать стандарты профессии инспектора по кадрам
Об этом было заявлено в ходе пресс-конференции в УНИАН при участии: кандидата юридических наук, проектного менеджера проекта «Реформа рынка труда» Офиса реформ Кабинета Министров Украины Ольги Макогон, шеф-редактора кадрового направления издательского дома "Медиа-про", президента ВАК Виктории Липчанской, юриста по трудовым отношениям компании «Леруа Мерлен Украина» Ольги Бурлаки, начальника отдела кадров интернет-магазина автозапчастей EXIST.UA, эксперта по трудовым отношениям, бизнес-тренера Виктории Бондарчук и руководителя офиса в Киеве «Дабл Ю Джи Ай Глобал Инк» Марии Спасибо.
Как отметила в своем выступлении шеф-редактор кадрового направления издательского дома «Медиа-про», президент ВАК Виктория Липчанская: «Мы обращаемся к Министерству социальной политики с целью включения в классификатор профессий новой должности - «менеджер по трудовым отношениям» вместо нынешнего инспектора по кадрам. Это позволит повысить престижность этой профессии и будет первым шагом для дальнейшего усовершенствования стандартов и квалификационных характеристик», - акцентировала Липчанская.
По ее словам, профессия инспектора по кадрам уже давно не отражает того функционала, которым наделен кадровик на предприятии. Инспектор по кадрам в современных условиях должен знать не только законодательство о труде, а и гражданское, семейное, уголовное и административное право, иметь навыки сотрудничества с представителями власти.
«Инспектор по кадрам больше не статист и надзиратель за бумагами. Он принимает активное участие в управлении предприятием. Это квалифицированный работник, менеджер. Именно это должностное лицо в разных отраслях производства занимается всеми процессами, связанными с трудовыми отношениями», - сказала президент ВАК.
Виктория Липчанская заявила, что для того, чтобы работник получал достойную работу с соответствующим уровнем зарплаты, а работодатель – квалифицированного работника, необходимо изменить отношение общества и государства к этой профессии. А чтобы эта квалификация была подтверждена не только дипломом об образовании, должны работать соответствующие стандарты и сертификаты. И пока не сформируется отношение к профессии, необходимо внедрить добровольную сертификацию знаний для новой формации кадровиков.
Юрист по трудовым отношениям компании «Леруа Мерлен Украина» Ольга Бурлака подчеркнула важность обучения профессии кадровика.
«Самая первая проблема профессии кадровика – это то, что просто нет обучения такой специальности в Украине. По сути, все кадровики занимаются самообразованием. Мы сталкиваемся с проблемой, что профессия есть – а научиться почти негде…Трудовым же правом в Украине никто не занимается. И хорошо, что такая инициатива была предложена, потому что профессия кадровик имеет для каждого предприятия весомое значение», - акцентировала Бурлака.
